top of page

Recruiting
an apprentice
information for employers

What is an apprenticeship?

An apprenticeship is a genuine job with an accompanying assessment and skills development programme.

It’s a way for people to earn while they learn, gaining valuable skills and knowledge in a specific job role.

The apprentice gains this through a wide mix of:

  • learning in the workplace

  • formal on-the-job training

  • practicing new skills in a real work environment.

An apprenticeship will last between 12 and 18 months. It benefits employers and apprentices and helps to improve economic productivity by boosting workforce skills.

ආධුනිකත්වය යනු කුමක්ද?

ආධුනිකත්වය යනු ඇගයීම් සහ කුසලතා සංවර්ධන වැඩසටහනක් සහිත අව්‍යාජ රැකියාවකි.

​

එය මිනිසුන් ඉගෙන ගන්නා අතරතුර උපයා ගත හැකි මාර්ගයකි, නිශ්චිත රැකියා භූමිකාවක වටිනා කුසලතා සහ දැනුම ලබා ගැනීම.

 

  • ආධුනිකයා මෙය පුළුල් මිශ්‍රණයක් හරහා ලබා ගනී:

  • රැකියා ස්ථානයේ ඉගෙනීම විධිමත් රැකියා පුහුණුව සැබෑ වැඩ පරිසරයක් තුළ

  • නව කුසලතා පුහුණු කිරීම

ආධුනිකත්වය මාස 12 සහ 18 අතර පවතිනු ඇත. එය සේවා යෝජකයින්ට සහ ආධුනිකයන්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන අතර ශ්‍රම බලකායේ කුසලතා ඉහළ නැංවීමෙන් ආර්ථික ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වේ.

Why recruit an apprentice?

  • Apprenticeships are a tried and tested way to recruit new staff, re-train or up-skill your existing staff, of any age

  • Apprenticeships can help tackle skills shortages within your workplace

  • Apprenticeships are a great way of attracting enthusiastic talent with fresh ideas

  • Apprenticeships provide you with the skilled workers you need for the future

  • Apprenticeships can help reduce staff turnover by increasing employee satisfaction and loyalty

  • Employers involved providing apprenticeships think that apprentices are 15% more valuable than non-apprentices.

86% of employers said apprenticeships helped them develop skills relevant to their organisation, while 78 per cent said apprenticeships improved productivity.

ආධුනිකයෙකු බඳවා ගන්නේ ඇයි?

  • ආධුනිකත්ව යනු ඕනෑම වයසක, නව කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගැනීමට, නැවත පුහුණු කිරීමට හෝ ඔබේ දැනට සිටින කාර්ය මණ්ඩලයට කුසලතා වැඩි කිරීමට උත්සාහ කළ සහ පරීක්ෂා කළ මාර්ගයකි

  • ආධුනිකත්ව ඔබේ සේවා ස්ථානය තුළ කුසලතා හිඟතා මඟහරවා ගත හැක

  • ආධුනිකත්ව යනු නැවුම් අදහස් සමඟ උද්යෝගිමත් දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ විශිෂ්ට ක්රමයකි

  • ආධුනිකත්ව මඟින් ඔබට අනාගතය සඳහා අවශ්‍ය පුහුණු ශ්‍රමිකයන් ලබා දේ

  • සේවක තෘප්තිය සහ පක්ෂපාතිත්වය වැඩි කිරීම මගින් කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම අඩු කිරීමට ආධුනිකත්ව උපකාර කළ හැක

  • ආධුනිකත්ව ලබාදීමට සම්බන්ධ සේවා යෝජකයින් සිතන්නේ ආධුනිකයින් ආධුනිකයින් නොවන අයට වඩා 15%ක් වටිනා බවයි.

සේවා යෝජකයින්ගෙන් 86% ක් කියා සිටියේ ආධුනිකත්ව ඔවුන්ගේ සංවිධානයට අදාළ කුසලතා වර්ධනය කිරීමට උපකාරී වූ අතර සියයට 78 ක් පැවසුවේ ආධුනිකත්ව ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කළ බවයි.

Why work with apprenticeship programme?

  • Our apprenticeships are flexible to meet the needs of your business. Each programme is bespoke to a specific job role and designed to minimise disruption to your company and the rest of your team.

  • We will support your apprentice to successfully complete their programme, gain their qualification and become a valuable and permanent member of your team.

  • We can also help you recruit a suitable person from the point of advertising a position, through to arranging interview dates for prospective candidates.

What apprenticeships does Training Now offer?

We offer a variety of apprenticeships at different levels in social care, business and education:

Linking the apprenticeship to your workplace

Right at the beginning we work with you to map the job role to the appropriate apprenticeship programme.

Once the programme has started our allocated Teaching and Learning Coach will teach and support your apprentice to achieve the skills, knowledge and behaviours required.

To successfully complete the apprenticeship, your apprentice needs to provide acceptable evidence to demonstrate their understanding and competence for all elements.

They will also need to demonstrate the skills, knowledge and behaviours required.

ආධුනිකත්ව වැඩසටහන සමඟ වැඩ කරන්නේ ඇයි?

  • අපගේ ආධුනිකත්ව ඔබේ ව්‍යාපාරයේ අවශ්‍යතා සපුරාලීමට නම්‍යශීලී වේ. සෑම වැඩසටහනක්ම නිශ්චිත රැකියා භූමිකාවකට යෝග්‍ය වන අතර ඔබේ සමාගමට සහ ඔබේ කණ්ඩායමේ සෙසු අයට සිදුවන බාධා අවම කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

  • අපි ඔබේ ආධුනිකයාට ඔවුන්ගේ වැඩසටහන සාර්ථකව නිම කිරීමට, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට සහ ඔබේ කණ්ඩායමේ වටිනා සහ ස්ථිර සාමාජිකයෙකු වීමට සහාය වන්නෙමු.

  • තනතුරක් ප්‍රචාරණය කිරීමේ සිට අනාගත අපේක්ෂකයින් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ දින සකස් කිරීම දක්වා ඔබට සුදුසු පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමට අපට උපකාර කළ හැකිය.

ලබා දෙන ආධුනිකත්ව මොනවාද?

අපි සමාජ සත්කාර, ව්‍යාපාර සහ අධ්‍යාපනයේ විවිධ මට්ටම්වල විවිධ ආධුනිකත්ව පිරිනමන්නෙමු:

ආධුනිකත්වය ඔබේ සේවා ස්ථානයට සම්බන්ධ කිරීම

සුදුසු ආධුනිකත්ව වැඩසටහනට රැකියා භූමිකාව සිතියම්ගත කිරීමට ආරම්භයේදීම අපි ඔබ සමඟ වැඩ කරන්නෙමු.

​

වැඩසටහන ආරම්භ වූ පසු අපගේ වෙන් කර ඇති ඉගැන්වීම් සහ ඉගෙනුම් පුහුණුකරු ඔබේ ආධුනිකයාට අවශ්‍ය කුසලතා, දැනුම සහ හැසිරීම් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඉගැන්වීම සහ සහාය ලබා දෙනු ඇත.

​

ආධුනිකත්වය සාර්ථකව සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, ඔබේ ආධුනිකයා සියලු අංග සඳහා ඔවුන්ගේ අවබෝධය සහ නිපුණතාවය ප්‍රදර්ශනය කිරීමට පිළිගත හැකි සාක්ෂි සැපයිය යුතුය.

​

ඔවුන්ට අවශ්‍ය කුසලතා, දැනුම සහ හැසිරීම් ප්‍රදර්ශනය කිරීමටද අවශ්‍ය වනු ඇත.

Implementing apprenticeships in six simple steps

The key steps in implementing apprenticeships at the heart of an organisation’s talent pipeline, and in getting business buy-in.

  • Step 1: Talk to us about what your workforce development needs

    We can help you to understand the funding, and how the new apprenticeship programmes should be part of any long-term solution.

  • Step 2: Confirm your requirements

    All you need to do now is confirm which programmes you want, where and when. We’ll give you impartial advice on what’s available and how it works, so you can decide what’s right for you.

    Once this is agreed, we’ll help you develop a delivery plan linked to the hiring plans of the business. The plan will identify the roles of employer and training provider, integrate the training provider’s role with any internal training required for the apprentice and agree the cost of the apprenticeship.

  • Step 3: Select and appoint the successful candidate(s)

    You now start recruiting apprentices for the role(s) in the business.
    We can also provide a selection and assessment service to help you attract the best candidates, if that would help you.

  • Step 4: Team put in place

    After confirming your requirement, we’ll put a team in place to support you and your learners working towards their qualifications.

  • Step 5: Overseeing the process

    We complete all the required administration, as well as drawing down agreed funding, leaving you to enjoy the benefits of your apprentice(s).

  • Step 6: Success!

    The employer and training provider work with the apprentice to build their competence in the role. On completion of the training, the apprentice completes the final assessment and/or EPA and is awarded their certificate, as well as being fully competent in the role.

සරල පියවර හයකින් ආධුනිකත්ව ක්‍රියාත්මක කිරීම

.

  • Step 1: ඔබගේ ශ්‍රම බලකායේ සංවර්ධනයට අවශ්‍ය දේ ගැන අපට කතා කරන්න

    අරමුදල් සහ නව ආධුනිකත්ව වැඩසටහන් ඕනෑම දිගුකාලීන විසඳුමක කොටසක් විය යුතු ආකාරය තේරුම් ගැනීමට අපට ඔබට උපකාර කළ හැක.

  • Step 2: ඔබගේ අවශ්‍යතා තහවුරු කරන්න

    ඔබ දැන් කළ යුත්තේ ඔබට අවශ්‍ය වැඩසටහන් මොනවාද, කොතැනද සහ කවදාද යන්න තහවුරු කිරීමයි. අපි ඔබට ලබා ගත හැකි දේ සහ එය ක්‍රියා කරන ආකාරය පිළිබඳව අපක්ෂපාතී උපදෙස් ලබා දෙන්නෙමු, එවිට ඔබට ඔබට ගැලපෙන දේ තීරණය කළ හැකිය.

                  මෙය එකඟ වූ පසු, අපි ඔබට ව්‍යාපාරයේ කුලියට ගැනීමේ සැලසුම්වලට සම්බන්ධ බෙදාහැරීමේ සැලැස්මක් සංවර්ධනය කිරීමට උදවු කරන්නෙමු. මෙම සැලැස්ම මඟින් සේවා යෝජකයාගේ සහ පුහුණු සැපයුම්කරුගේ භූමිකාවන් හඳුනාගෙන, පුහුණු සැපයුම්කරුගේ භූමිකාව ආධුනිකයාට අවශ්‍ය ඕනෑම අභ්‍යන්තර පුහුණුවක් සමඟ ඒකාබද්ධ කර ආධුනිකත්ව පිරිවැයට එකඟ වනු ඇත.

  • Step 3: සාර්ථක අපේක්ෂකයින් (ය) තෝරා පත් කරන්න

    ඔබ දැන් ව්‍යාපාරයේ භූමිකාව(ය) සඳහා ආධුනිකයින් බඳවා ගැනීම ආරම්භ කරයි.
    ඔබට හොඳම අපේක්ෂකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උපකාර කිරීමට අපට තේරීම් සහ ඇගයීම් සේවාවක් සැපයිය හැකිය, එය ඔබට උපකාර කරයි නම්.

  • Step 4: කණ්ඩායම ස්ථානගත කර ඇත

    ඔබේ අවශ්‍යතාවය තහවුරු කිරීමෙන් පසු, අපි ඔබට සහ ඔබේ ඉගෙන ගන්නන් ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් සඳහා වැඩ කිරීමට සහාය වීමට කණ්ඩායමක් යොදවන්නෙමු.

  • Step 5: ක්රියාවලිය අධීක්ෂණය කිරීම

    අපි අවශ්‍ය සියලුම පරිපාලනය සම්පූර්ණ කරන්නෙමු, එසේම එකඟ වූ අරමුදල් ලබා ගනිමින්, ඔබේ ආධුනිකයන්ගේ (ය) ප්‍රතිලාභ භුක්ති විඳීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

  • Step 6: සාර්ථකත්වය!

    සේවා යෝජකයා සහ පුහුණු සපයන්නා ආධුනිකයා සමඟ භූමිකාව තුළ ඔවුන්ගේ නිපුණතාවය ගොඩනැගීමට කටයුතු කරයි. පුහුණුව අවසන් වූ පසු, ආධුනිකයා අවසන් තක්සේරුව සහ/හෝ EPA සම්පූර්ණ කර ඔවුන්ගේ සහතිකය ප්‍රදානය කරනු ලබන අතර, එම භූමිකාවේ පූර්ණ නිපුණතාවය දරයි.

bottom of page